Surge por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el
patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y
científica de la administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del
negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores. Fue básicamente
un movimiento de reacción y de oposición a dichas teorías de la administración
La teoría de las relaciones
humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a
manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada. Elton
Mayo, el fundador del movimiento, dedicó sus libros a examinar los problemas
humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi
exclusivamente en la industrialización y en la tecnología.
Teoría del comportamiento Humanos- Pirámide de Maslow
Maslow formula en su teoría una
jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las
necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan
necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Teoría del comportamiento humano- (X y Y) Mcgregor.
La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras
excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes
para motivar a los empleados y obtener una alta productividad
No hay comentarios:
Publicar un comentario